福利厚生

お客さまの「くらしの夢をカタチに」することは、社員の健やかな「くらし」があってこそ。
社員のライフスタイルを支える、DCMの福利厚生をご紹介します。

育児介護支援

育児介護支援

社員がくらしと仕事を両立できるよう、豊富な制度を設けています。また、休業後の復職制度もございます。

● 育児に関する制度
産前産後休業、育児休業(子の3歳の誕生日前日まで取得でき、男性も取得可能)、育児短期間勤務制度(子が中学校就学前まで利用可能)

● 介護に関する制度
介護休業(介護対象者1人につき通算365日の休業取得可能)、介護短時間勤務制度

社宅制度

社宅制度

家賃補助、異動に伴う引っ越し費用の補助、支度金制度など、住まいにまつわる費用の工面をサポートします。家賃補助は、全国一律で下記のように適用されます。

【例】
<世帯区分><間取><社宅使用料(入社後3年間の優遇額)>
□大学卒・大学院卒 ■短大専門高卒

  • 独身・単身/ 1DK・1R・1K32,000円(□25,000円 ■21,000円)
  • 2人世帯/ 1LDK・2K・2DK37,000円(□28,000円 ■24,000円)
  • 3人世帯/ 2LDK・3K・3DK42,000円(□32,000円 ■27,000円)
  • 4人以上世帯/ 3LDK・4DK49,000円(□38,000円 ■32,000円)

資産形成支援

資産形成支援

社員の生涯設計をサポートすべく、さまざまな補助制度を設けています。財形貯蓄、また社員が自社の株を保有することに対し、それぞれ拠出額に対して一定の金額を補助。その他、毎月社員の年金口座に掛金の積み立てを行う「確定拠出年金制度」をご用意しています。

DCM団体保障制度

DCM団体保障制度

DCM保障制度では、死亡保障・入院保障・LTD制度(団体長期障害所得保障制度)、ゴルファー保障を完備。また団体医療保険、LTD保険の買増オプション、DCM優待マイカーリース制度、DCMペット保険、ローン支援制度に至るまで、社員のくらしを支えるさまざまな制度を導入しています。

※LTD制度:社員が病気やけがなどにより就労が困難になった場合に、収入を保障する制度です。

他にも、こんな制度をご用意しています
各種社会保険
共生会
慶弔見舞金制度
団体定期保険
定年後再雇用制度