ワークライフバランスを重要視しながら、働くことができるので、プライベートも充実させることが可能です。
● 有給休暇取得について
有休取得率100%(平均取得日数8.2日間)
● 残業時間について
平均残業時間 9.5時間/月(2022年度実績)
社員がくらしと仕事を両立できるよう、豊富な制度を設けています。また、休業後の復職制度もございます。
● 育児に関する制度
産前産後休業、育児休業(子の3歳の誕生日前日まで取得でき、男性も取得可能)、育児短期間勤務制度(子が中学校就学前まで利用可能)
● 介護に関する制度
介護休業(介護対象者1人につき通算365日の休業取得可能)、介護短時間勤務制度
家賃補助、異動に伴う引っ越し費用の補助、支度金制度など、住まいにまつわる費用の工面をサポートします。家賃補助は、全国一律で下記のように適用されます。
【例】
<世帯区分><間取><社宅使用料(入社後3年間の優遇額)>
□大学卒・大学院卒 ■短大専門高卒
社員の生涯設計をサポートすべく、さまざまな補助制度を設けています。財形貯蓄、また社員が自社の株を保有することに対し、それぞれ拠出額に対して一定の金額を補助。その他、毎月社員の年金口座に掛金の積み立てを行う「確定拠出年金制度」をご用意しています。
DCM保障制度では、死亡保障・入院保障・LTD制度(団体長期障害所得補償制度)、ゴルファー保障を完備。また団体医療保険、LTD保険の買増オプション、DCM優待マイカーリース制度、DCMペット保険、ローン支援制度に至るまで、社員のくらしを支えるさまざまな制度を導入しています。
※LTD制度:社員が病気やけがなどにより就労が困難になった場合に、収入を補償する制度です。